入社・異動・昇格時のオンボーディング術を「Will to Canメソッド」を提供開始
新入社員の活躍を支援するオンボーディングコンサルティングメニューの提供を開始し、PeopleXの考えるオンボーディング術を「Wil to Canメソッド」として体系化したホワイトペーパーを公開したことをお知らせいたします。
新入社員オンボーディングコンサルティングについて
日本企業では長年にわたり新卒一括採用が主流となっていましたが、近年は人材の流動性が高まり、採用における中途比率が年々上昇しています。その結果、毎月新しい人が職場に入ってくることが当たり前の環境になりつつあります。
新卒社員が戦力になるまでの期間を短縮し、中途社員がスムーズに実力を発揮するために大事なのが、「オンボーディング」です。オンボーディングとは、新入社員の受け入れをサポートし、会社へスムーズに馴染めるよう支援する取り組みのことです。
具体的な支援メニューは下記の通りです。
1.Will to Canメソッドパッケージ （入社オンボーディングパッケージ）2.新入社員オンボーディングワークショップ（ワークショップ＋キット進呈）3.新入社員ジャーニーならびに オンボーディング施策の監修4.Will to Canメソッド構築コンサルティング
当社のオンボーディングコンサルティングに興味をお持ちの方は、下記のフォームより詳細資料をダウンロードしてください。