ネクスウェイ社がエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を全社導入。3つのアプリで、新入社員の早期定着・エンゲージメント向上を包括的に支援
当社が提供するエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」が、株式会社ネクスウェイ（東京都江東区、代表取締役社長：松森 正彦、以下「ネクスウェイ」）へ導入されたことをお知らせいたします。
導入背景
ネクスウェイは、デジタルとアナログをつなぐ通信サービスとSaaSを提供し、様々な企業の「営業・マーケティング」「企業間商取引」をはじめ、「店舗運営」「薬局・製薬企業間の情報伝達」「非対面取引における本人確認業務」などを支援する会社です。
このたび、全社員の交流促進、スキル向上や、新入社員の早期定着・エンゲージメント向上を包括的に支援するために、「PeopleWork」の3アプリ（「社内コラボレーション」、「人材開発・オンボーディング」、「社内報・賞賛」）を導入いただきました。
今後は、後述の「新入社員向けオンボーディングワークショップ」も活用し、入社から事業部配属後までのオンボーディングプログラムを体系化、新入社員の早期戦力化を目指します。
担当者様からのコメント
取締役執行役員
坂本 倫史 氏
PeopleWorkを活用することにより「部門を超えた協力・協働」「仲間の成果・成長を賞賛する」という当社のカルチャー・風土を、ハイブリットワークをはじめとした働き方の多様化に対応しながらもこれまで以上に深め、高めることができると期待しています。また、これまで属人的だった新入社員オンボーディングの仕組化は、私達にとって初めての挑戦でもあり、引き続きのご支援をお願いできたらと思います。
「新入社員向けオンボーディングワークショップ」を実施
ネクスウェイには、「PeopleWork」の導入と合わせて、新入社員向けオンボーディングワークショップを受講いただきました。
当社が提供する「エンプロイージャーニーマップ ツールキット」を用いたオンボーディングプロセスワークショップは、入社・異動・昇格に伴うオンボーディング期の全体像を社員目線から理解するとともに、自社において求められる人材および成長のための手段が適切に提供されているかといった観点から課題の認識を揃え、人事・事業部の両者が今後のオンボーディング施策について建設的に検討するための取り組みです。